Introduction: What Is Severance Pay and When Is It Due?
A severance pay a one-time cash benefit paid by the employer to the employee upon termination of employment. It is not due in every case — eligibility is regulated by Section 77 of the Labor Code (Mt.) and is subject to several conditions. The purpose of the benefit is to ensure that the employee is not left entirely without income after losing their job and has time to find a new position.
Many people have heard of severance pay, but few know exactly when it is due, how much it amounts to, and how to calculate it. This guide answers all essential questions based on the 2026 rules, referencing the Labor Code and the applicable tax regulations.
If you want to quickly calculate the amount you are entitled to, use the szamologep.hu severance pay calculator— and after reading the guide below, you will know exactly what the resulting figure means.
When Is Severance Pay Due? — Eligibility Conditions in 2026
A severance pay is not automatic. The law precisely defines the cases in which there is an entitlement to it. The table below summarizes the most common cases.
In the case of employer termination
A severance pay as a general rule, it is due if the employer terminates the employee's employment. However, two conditions must also be met:
- The reason for the termination is not the employee's conduct related to the employment relationship
- The reason for the termination is not the employee's reason related to health condition
If these conditions are met, the employee is entitled to severance pay, provided that the employment relationship has lasted at least 3 years. at the time of termination. This means that ordinary termination initiated by the employer is the most common legal basis for severance pay.
When is severance pay NOT due?
A severance pay amount the employee is not entitled to it in the following cases:
- Employee resignation — if you resign yourself, the law does not provide severance pay
- Immediate termination during the probationary period — by either party, on any day
- Extraordinary termination — if the employer terminates due to the employee's serious breach of obligations (e.g., unauthorized absence, breach of confidentiality obligations)
- Mutual agreement — in this case, the parties may freely agree on severance pay, but there is no legal obligation
- Retirement — if the employee terminates the employment relationship due to eligibility for old-age pension, statutory severance pay is not due
Important warning: In the case of mutual agreement, the parties may agree on anything — if the employer offers a mutual agreement instead of termination, it is worth having the agreement reviewed by an expert (labor lawyer), because you may lose your entitlement to statutory severance pay. Always seek legal advice before signing a mutual agreement document!
Amount of Severance Pay in 2026 — How Much Do You Get Based on Length of Employment?
A severance pay amount depends on the time spent in the employment relationship. The Labor Code provides a clear table for how much severance pay is due after how many years of employment. The longer you worked for the same employer, the higher the amount you can expect.
Based on Section 77 of the Labor Code, the amount of severance pay is as follows:
| Length of employment | Amount of severance pay (monthly absence fee) |
|---|---|
| 3–5 years | 1 month |
| 5–10 years | 2 months |
| 10–15 years | 3 months |
| 15–20 years | 4 months |
| 20–25 years | 5 months |
| Over 25 years | 6 months |
What does absence pay mean?
A severance pay calculation is based on the absence pay. Absence pay is a concept under the Labor Code, which includes:
- The base salary (the amount specified in the employment contract)
- Regular wage supplements (e.g., shift premium, overtime premium)
- Other regular benefits
Therefore, absence pay does not always match the monthly gross salary, but for most employees, it is practically the same.
How can severance pay be calculated?
A severance pay calculation is done with a simple formula that anyone can easily apply:
Severance pay amount = Absence pay × Number of months due based on years worked
Example calculation
Suppose your monthly absence pay is gross HUF 500,000 and you have worked for the same employer for 14 years:
- Check the table: between 10–15 years 15 years absence pay is due
- Multiply: HUF 500,000 × 3 = HUF 1,500,000 gross severance pay
For an accurate calculation, use the szamologep.hu severance pay calculatorwhich calculates the amount due to you in seconds based on the 2026 rules.
Taxation of severance pay in 2026
A taxation of severance pay in 2026 also follows the rules of personal income tax and social security contributions. The most important points:
Personal income tax (PIT)
A severance pay is taxed similarly to wages. After the payment, 15% PIT must be paid. However, the law caps the amount of severance pay that can be taxed tax-free or at a reduced rate, so it is advisable to seek the help of a tax expert for an accurate calculation.
Social security contributions
A when calculating severance pay contributions must also be considered:
- Payable by the employee: Social security contribution (18.5%, which includes pension, health insurance, and labor market contributions)
- Payable by the employer: Social contribution tax (13%)
- Vocational training contribution: 1,5%
These contributions reduce the net amount received from the gross severance pay.
Concrete example: From gross to net
Let's calculate a specific case for the full picture:
Initial data:
– Monthly gross absence pay: HUF 500,000
– Length of employment: 14 years (3 months of severance pay)
– Gross severance pay: HUF 1,500,000
Deductions:
– PIT (15%): HUF 225,000
– Social security contribution (18.5%): HUF 277,500
– Net severance pay (estimated): HUF 997,500
Note: This is a simplified calculation. The exact net amount depends on tax benefits (e.g., family tax allowance, allowance for raising four or more children) and individual circumstances. For the exact amount, use the szamologep.hu severance pay calculatorát.
Számítási példák — konkrét esetek
1. példa: Rövid munkaviszony (4 év)
- Havi bruttó fizetés: 350.000 Ft
- Munkaviszony hossza: 4 év (1 havi végkielégítés)
- Bruttó végkielégítés: 350.000 Ft
- Becsült nettó: 232.750 Ft
Egy négy év után kapott végkielégítés egy havi fizetésnek felel meg. Ez az összeg segíthet áthidalni az álláskeresés első hónapját.
2. példa: Középhosszú munkaviszony (8 év)
- Havi bruttó fizetés: 450.000 Ft
- Munkaviszony hossza: 8 év (2 havi végkielégítés)
- Bruttó végkielégítés: 900.000 Ft
- Becsült nettó: 598.500 Ft
Nyolc év után már két havi fizetésnyi végkielégítés jár, ami komoly anyagi biztonságot nyújthat a váltás időszakában.
3. példa: Hosszú munkaviszony (22 év)
- Havi bruttó fizetés: 600.000 Ft
- Munkaviszony hossza: 22 év (5 havi végkielégítés)
- Bruttó végkielégítés: 3.000.000 Ft
- Becsült nettó: 1.995.000 Ft
Ez az összeg már jelentős anyagi tartalékot jelent, ami akár fél évig is fedezheti a megélhetési költségeket álláskeresés idején.
A pontos nettó összeg kalkulálásához használd a szamologep.hu severance pay calculatorát, amely a 2026-os adószabályok alapján számol.
Végkielégítés vagy táppénz — mi a különbség?
Sokan összekeverik a végkielégítést a betegszabadsággal és a táppénzzel, pedig teljesen más juttatásokról van szó. Az alábbi összehasonlítás segít eligazodni:
| Juttatás | Mikor jár? | Ki fizeti? | Időtartam |
|---|---|---|---|
| Végkielégítés | Munkaviszony megszűnésekor | Munkáltató | Egyszeri összeg |
| Betegszabadság | Betegség esetén (első 15 munkanap) | Munkáltató | 15 munkanap évente |
| Táppénz | Betegszabadság lejárta után | Egészségbiztosítási alap | Határozatlan ideig |
A severance pay a munkaviszony megszűnéséhez kapcsolódik, nem a betegséghez. Ha táppénzen vagy és a munkáltatód felmond neked, mindkét jogcímen kaphatsz juttatást — a végkielégítést a munkáltatótól, a táppénzt az egészségbiztosítástól.
A betegszabadsággal és táppénzzel kapcsolatos részletes számításokhoz lásd a számológép.hu táppénz kalkulátorát.
Hogyan igényelhető a végkielégítés?
A végkielégítést nem kell külön igényelni, és nem kell hozzá külön kérelem. Ha a jogosultság feltételei fennállnak, a munkáltatónak köteles azt kifizetni a munkaviszony megszűnésekor, a munkabérrel együtt. A kifizetés a munkaviszony megszűnésének napján esedékes.
Gyakorlati tudnivalók:
– A végkielégítést a munkaviszony megszűnésének napján kell kifizetni
– A munkáltató a munkabérrel együtt, egyösszegben fizeti ki
– Ha a munkáltató nem fizeti ki, a követelés munkaügyi bíróság előtt érvényesíthető
– A követelés elévülési ideje: 3 év
GYIK — Gyakori kérdések a végkielégítésről
Jár végkielégítés közös megegyezés esetén?
Közös megegyezésnél a törvény nem ír elő végkielégítést, de a felek szabadon megállapodhatnak benne. Ha a munkáltató közös megegyezést ajánl, mindenképpen írásban rögzítsétek a feltételeket, beleértve az esetleges végkielégítés összegét is.
Jár végkielégítés nyugdíjba vonuláskor?
Nem. Öregségi nyugdíj miatti munkaviszony-megszüntetésnél nem jár törvényes végkielégítés. Ezt érdemes figyelembe venni a nyugdíjba vonulás időzítésekor.
Hogyan számolják a munkaviszony hosszát?
A munkaviszonyba az adott munkáltatónál folyamatosan töltött összes idő beleszámít. Ha megszakítás nélkül 10 évig dolgoztál ugyanott, akkor a 10–15 éves sávba tartozol, és 3 havi végkielégítés jár. A jogelődnél töltött idő is beszámít, például céges átalakulás vagy felvásárlás esetén.
Mi történik, ha a munkáltató nem fizeti ki a végkielégítést?
A munkavállaló bírósághoz fordulhat. A végkielégítés munkajogi igény, amelyet a munkaügyi bíróságon lehet érvényesíteni. Az elévülési idő 3 év, de érdemes minél hamarabb megtenni a szükséges lépéseket.
Kell végkielégítést fizetni határozott idejű szerződés lejártakor?
Határozott idejű szerződés esetén a szerződés lejártakor nem jár végkielégítés. Ha azonban a munkáltató idő előtt mondja fel a határozott idejű szerződést, bizonyos esetekben járhat végkielégítés.
Befolyásolja-e a végkielégítés összegét a részmunkaidő?
Nem. A severance pay amount a tényleges távolléti díjhoz igazodik, amely a részmunkaidős fizetésed alapján kerül meghatározásra. A számítási képlet és a munkaviszony hossza alapján járó hónapok száma ugyanaz.
Összevonható a végkielégítés a felmondási idővel?
Igen, de nem azonos fogalom. A munkáltató a felmondási idő alatti munkavégzés alól felmentheti a munkavállalót, és erre az időszakra továbbra is a távolléti díjat kell fizetnie. Ez az összeg is not azonos a végkielégítéssel — mindkét juttatásra jogosult lehetsz, ha a feltételek fennállnak.
Összegzés — mit érdemes megjegyezni?
A végkielégítés 2026-os szabályai a korábbi évekhez képest alapvetően nem változtak, de érdemes tisztában lenni a pontos feltételekkel, mert akár több millió forintos összegről is szó lehet.
A legfontosabb tudnivalók röviden:
- Csak munkáltatói felmondás esetén jár (kivéve, ha a munkavállaló magatartása az ok)
- A munkaviszony hosszától függ az összeg (1–6 havi távolléti díj)
- A taxation of severance pay 2026-ban 15% SZJA + 18,5% TB-járulék
- Közös megegyezésnél nincs törvényes kötelezettség — a felek megállapodásán múlik
- Ne írj alá közös megegyezést anélkül, hogy munkajogásszal nem konzultáltál
- Használd a számológép.hu végkielégítés kalkulátorát a pontos összeg kiszámolásához
Ha munkahelyet váltasz vagy a munkáltatód felmond neked, mindenképp számold ki, mennyi végkielégítésre vagy jogosult. A pontos összeg ismerete segít a tudatos pénzügyi tervezésben — és abban, hogy ne érjen váratlanul a munkaviszony megszűnése.
Tip: Ha kérdésed van a végkielégítéssel kapcsolatban, érdemes munkajogászhoz fordulni, különösen, ha a munkáltató közös megegyezést ajánl felmondás helyett. A törvényes végkielégítés elvesztése súlyos anyagi következményekkel járhat.