Calculators

Hourly Wage-Monthly Salary Converter Calculator

by

Hourly Wage ↔ Monthly Salary Converter

The calculation is based on a 40-hour workweek and an average of 173.33 working hours per month.

From Hourly Wage to Monthly Salary (and Back): A Quick Conversion Guide

You have two job offers in front of you. One offers a fixed monthly salary, the other an attractive-looking hourly wage. Which one is the better deal? Or, as a student, would you like to know how much monthly income your summer job's hourly wage translates to? Perhaps you're a freelancer trying to set an hourly rate for your projects based on a monthly income requirement?

This is the classic „comparing apples to oranges” scenario that confuses many people. How can you objectively compare two such different compensation structures?

The good news is that you don't need to wrestle with complex formulas. This Hourly-Monthly Salary Converter Calculator was created precisely to bring the two types of offers „onto the same page” with a single click, so you can make the best decision based on a clear picture.

Why isn't simple multiplication enough? The background of the calculation

Many people make the mistake of multiplying the hourly wage by 40 hours and then by four (the number of weeks in a month). However, the result obtained this way will be inaccurate. Why?

Because a month doesn't actually consist of exactly four weeks. There are 52 weeks and 12 months in a year. If we divide these by each other, we get the „magic number”:

52 weeks / 12 months = 4.333... weeks/month

This means that an average month has roughly 4 and one-third working weeks. Therefore, to calculate the exact monthly salary, we need to use this average. Our calculator uses this precise methodology, which is considered the industry standard.

The formula: Gross Monthly Salary = Gross Hourly Wage × Weekly working hours × 4.33

Using the Calculator: As Simple as ABC

The tool has been deliberately designed to be as simple as possible to use.

  1. Enter an amount: Start typing the known data into the „Gross Hourly Wage” or „Gross Monthly Salary” field. You don't need to clear the other field; the calculator instantly shows the converted value in the other field in real time.
  2. Enter the number of weekly working hours: The calculator defaults to a 40-hour (full-time) workweek. If you work part-time, as a student, or with a custom number of hours, simply change this number (e.g., to 20 or 30), and the calculation immediately adjusts accordingly.

That's all there is to it! The result is immediately visible.

Practical Examples: Who does this tool help, and when?

Let's look at the life situations where this calculator becomes most useful:

  • The Student Worker: Anna is a university student and got a summer job at a café, where she's offered a gross hourly wage of HUF 2,800, working 30 hours per week. She enters the hourly wage of 2800 and the 30 hours into the calculator, and immediately sees that this means a gross monthly income of approximately HUF 364,000.
  • The Freelance Graphic Designer: Péter works as a freelancer and wants to determine his hourly rate. He knows that to cover his living expenses and business costs, he needs a monthly income of at least HUF 900,000 gross. He enters 900,000 for the monthly salary and sets the weekly hours to 35 (this is how much he plans to spend on actually billable work). The calculator shows that he needs to charge a gross hourly rate of roughly HUF 5,900 to achieve this.
  • The Career Changer: Kata is a full-time employee with a gross monthly salary of HUF 700,000. She receives a project-based, contractual offer promising a gross hourly wage of HUF 4,500. Using the calculator, she immediately sees that her current monthly salary corresponds to an hourly wage of approximately HUF 4,040. Based on this, she can assess whether the new offer represents a financial step forward.

Beyond the Numbers: What else should you consider?

Although the financial comparison is crucial, there are other differences between an hourly-wage job and a monthly-salary job:

  • Security: A monthly-salaried employee status generally offers greater stability and predictability.
  • Benefits: Paid vacation, sick leave, and cafeteria benefits are typically associated with monthly-salaried positions.
  • Flexibility: Hourly-wage work often provides greater flexibility and freedom in terms of scheduling.

In summary: This quick and simple calculator is an indispensable tool for anyone navigating the job market. It helps eliminate uncertainty and enables you to make important decisions about your career and finances confidently, based on data. Compare offers easily and choose the one that's the best deal for you!

Labor Cost (Super Gross) Calculator

by

Total Employment Cost Calculator 2025

Enter an amount in any of the three fields, and the others will be calculated automatically!

Detailed breakdown

Employer contributions

Gross salary0 HUF
Social contribution tax (13%)0 HUF
Total employer cost0 HUF

Employee wages and deductions

Gross salary0 HUF
- Personal income tax (15%)0 HUF
- TB Járulék (18,5%)0 HUF
Net salary0 HUF
A nettó bérből történő visszaszámítás egy becslés, amely nem veszi figyelembe az adókedvezményeket.

Mennyibe kerül egy munkavállaló? A Teljes Bérköltség (Szuperbruttó) Útmutatója Vállalkozóknak

Cégvezetőként vagy HR szakemberként Ön is feltette már a kérdést: „Mennyibe kerül nekem valójában egy új munkatárs?” Egy állásinterjún vagy bértárgyaláson elhangzó bruttó bér csak a jéghegy csúcsa. A munkáltató tényleges kiadása ennél jóval magasabb, és ennek az összegnek a pontos ismerete elengedhetetlen a felelős pénzügyi tervezéshez, a versenyképes ajánlatokhoz és a cég hosszú távú stabilitásához.

A „szuperbruttó” fogalma hivatalosan már a múlté, de a mögötte lévő koncepció ma is él és virul: a teljes bérköltség, vagyis az az összeg, amennyit a vállalkozás összesen kifizet egy munkavállaló után.

Ez a Bérköltség Kalkulátor és a hozzá tartozó útmutató azért jött létre, hogy levegye a terhet a válláról. Segítségével másodpercek alatt, pontosan láthatja a teljes képet, és a becslések helyett kőkemény adatokra alapozhatja üzleti döntéseit.

A Bruttó Béren Túl: A Teljes Munkáltatói Költség Felépítése

Ahhoz, hogy megértsük a teljes költséget, bontsuk elemeire a munkabért a munkáltató szemszögéből.

1. Bruttó Bér: Ez a tárgyalások alapja, a munkaszerződésben rögzített összeg. Ez az a pénz, amiből a munkavállaló adói és járulékai levonásra kerülnek.

2. Szociális Hozzájárulási Adó (SZOCHO): Ez a munkáltató legfontosabb, béren felüli adóterhe. A SZOCHO-t a bruttó bér után, azon felül kell megfizetni. Mértéke 2025-ben is 13%.

Tehát a képlet: Teljes Bérköltség = Bruttó Bér + (Bruttó Bér * 0,13)

Egy egyszerű példa: Ha Ön 650 000 Ft bruttó bért ajánl egy munkavállalónak, a számítás a következő:

  • Bruttó bér: 650 000 Ft
  • SZOCHO (650 000 Ft * 0,13): 84 500 Ft
  • Teljes Bérköltség Önnek: 650 000 + 84 500 = 734 500 Ft

A munkavállaló ebből a 650 000 forintos bruttó bérből fizeti meg a saját terheit (15% SZJA, 18,5% TB), így kapja kézhez a nettó fizetését. Kalkulátorunk ezt a teljes folyamatot egyben mutatja be.

A Háromirányú Számítás Mesterfogása: A Kalkulátor Használata

Eszközünk legnagyobb ereje az interaktivitásában rejlik. Nem számít, melyik adatból indul ki, a kalkulátor azonnal megadja a többit.

1. Scenario: „Ismerem a bruttó bért” Ez a leggyakoribb eset. Írja be a „Bruttó Bér” mezőbe a megajánlani kívánt összeget. A kalkulátor azonnal kiszámolja a teljes bérköltséget és a munkavállaló várható nettó fizetését. Tökéletes eszköz egy állásajánlat előkészítéséhez.

2. Scenario: „Ismerem a teljes költségkeretemet” Tegyük fel, hogy a költségvetésében havi 800 000 forintot szánt egy új pozícióra. De ez mekkora bruttó bért jelent? Írja be a 800 000-et a „Teljes Bérköltség” mezőbe, és a kalkulátor azonnal megmutatja, hogy ez mekkora bruttó (és nettó) fizetést tesz lehetővé. Ez a funkció a stratégiai tervezés legjobb barátja.

3. Scenario: „A jelölt nettó bért kért” A bértárgyalások során gyakori, hogy a jelölt egy konkrét nettó összeget szeretne kézhez kapni. Írja be ezt az összeget a „Nettó Bér” mezőbe! A kalkulátor egy becslést ad a szükséges bruttó bérről és a hozzá tartozó teljes bérköltségről. Fontos megjegyezni, hogy a nettó bérből való visszaszámítás egy becslés, mivel nem ismeri a munkavállaló esetleges adókedvezményeit (pl. családi, személyi kedvezmény). Ennek ellenére kiváló kiindulási alapot ad a tárgyalásokhoz.

Miért nélkülözhetetlen ez az eszköz az Ön vállalkozásának?

  • Pontos Költségvetés-tervezés: Előre láthatja, hogy a béremelések vagy új felvételek pontosan mekkora terhet rónak a cég pénzügyeire.
  • Versenyképes Állásajánlatok: Magabiztosan tehet olyan ajánlatokat, amelyek vonzóak a jelöltek számára, miközben a cég számára is fenntarthatók.
  • Hatékony Bértárgyalások: Azonnal felmérheti a különböző kérések (akár bruttó, akár nettó alapon) teljes költségvonzatát, és adatokkal alátámasztott döntéseket hozhat.
  • Gyors „Mi lenne, ha…?” elemzések: Modellezze le másodpercek alatt, hogy különböző bérszintek hogyan befolyásolják a cash flow-t és a céges büdzsét.

Egy gondolat a Munkavállalóknak

Munkavállalóként is rendkívül hasznos megérteni, hogy Ön „mennyibe kerül” a cégnek. Ha tisztában van a teljes bérköltséggel, reálisabb bérigényt fogalmazhat meg, és jobban megérti a munkáltató mozgásterét a tárgyalások során. Ez a tudás Önt is magabiztosabbá teszi.

In summary: A Bérköltség Kalkulátor egy elengedhetetlen eszköz minden tudatos cégvezető számára. Vessen véget a becsléseknek, és tervezzen precízen!

CSED GYED GYES Calculator

by

CSED - GYED - GYES Kalkulátor 2025

1. Időszak: Csecsemőgondozási díj (CSED)

Időtartam: A szüléstől számított 168 napig

Bruttó havi összeg: 0 HUF
Levonás (15% SZJA): 0 HUF
Nettó havi összeg: 0 HUF

2. Időszak: Gyermekgondozási díj (GYED)

Időtartam: A CSED után a gyermek 2 éves koráig

Bruttó havi összeg: 0 HUF
Levonások (15% SZJA + 10% Nyj.): 0 HUF
Nettó havi összeg: 0 HUF

3. Időszak: Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)

Időtartam: A gyermek 2 és 3 éves kora között

Bruttó havi összeg: 0 HUF
Levonás (10% Nyj.): 0 HUF
Nettó havi összeg: 0 HUF
A számítás a 2025-re érvényes szabályok alapján, tájékoztató jelleggel készült. Nem minősül pénzügyi tanácsadásnak.

Pénzügyi Útmutató Babaváráshoz: A CSED, GYED, GYES Teljes Térképe (2025)

A gyermekáldás az élet egyik legcsodálatosabb és legmeghatározóbb eseménye. A határtalan öröm és a boldog várakozás mellett azonban szinte azonnal felmerülnek a gyakorlatias, pénzügyi kérdések is. Hogyan alakul a családi kassza a baba érkezése után? Milyen támogatásokra számíthatunk az államtól? Hogyan tervezzünk előre egy, két, vagy akár három évre?

A magyar családtámogatási rendszer – a CSED, a GYED és a GYES – egy többlépcsős, stabil pénzügyi hátteret igyekszik biztosítani, de a különböző ellátások, számítási módok és határidők útvesztőnek tűnhetnek.

Pontosan ezért hoztuk létre ezt az integrált kalkulátort és a hozzá tartozó útmutatót. Célunk, hogy egyetlen, átlátható felületen mutassuk be Önöknek azt a teljes pénzügyi idővonalat, amelyre a gyermekük első három éve alatt számíthatnak. Ez nem csak egy kalkulátor – ez az Önök személyes pénzügyi útitérképe a családdá válás csodálatos utazásához.

A Támogatások Három Lépcsőfoka: Ismerjük meg a Rövidítéseket!

Mielőtt használnánk a kalkulátort, ismerjük meg a három főszereplőt, amelyek végigkísérik a családokat a gyermeknevelés első éveiben.

1. Időszak: Csecsemőgondozási díj (CSED) – Az első 6 hónap biztonsága

A CSED az első és legbőkezűbb támogatás, amely a szülési szabadság 168 napjára (közel fél évre) jár.

  • Mi a célja? Hogy az édesanyának a szülés körüli időszakban ne kelljen a jövedelemkiesés miatt aggódnia, és teljes mértékben a babára koncentrálhasson.
  • Hogyan számolják? A korábbi fizetés az alapja. A CSED összege a korábbi bruttó bér alapján számított napi jövedelem 100%-a. Nincs felső határa, így a magasabb fizetéssel rendelkezők is arányos támogatást kapnak.
  • Mennyi a nettója? A CSED-ből csak 15% személyi jövedelemadót (SZJA) vonnak le, társadalombiztosítási járulékot nem, így a nettó összege rendkívül kedvező, gyakran több, mint a korábbi nettó fizetés.

2. Időszak: Gyermekgondozási díj (GYED) – Támogatás a gyermek 2 éves koráig

A CSED lejárta után automatikusan a GYED következik, amely a gyermek kétéves koráig nyújt anyagi segítséget.

  • Hogyan számolják? Az alapja ugyanaz, mint a CSED-é (a korábbi bruttó bér), de a mértéke a napi alap 70%-a.
  • A legfontosabb tudnivaló: a GYED-plafon. A GYED havi bruttó összege nem lehet több, mint a mindenkori minimálbér kétszeresének a 70%-a. Ez 2025-ben havi bruttó 373 520 forintot jelent. Kalkulátorunk ezt a felső határt automatikusan figyelembe veszi.
  • Mennyi a nettója? A GYED bruttó összegéből már 15% SZJA-t és 10% nyugdíjjárulékot is levonnak.
  • Különleges eset: A felsőoktatásban tanuló, frissen végzett édesanyák a korábbi munkaviszony hiányában is jogosultak lehetnek a fix összegű Diplomás GYED-re.

3. Időszak: Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) – Univerzális segítség 3 éves korig

A gyermek 2. és 3. életéve között a GYES nyújt támogatást.

  • Hogyan számolják? A GYES egy alanyi jogon járó, fix összegű ellátás, amely független a korábbi fizetéstől. Összege 2025-ben is havi bruttó 28 500 forint.
  • Mennyi a nettója? A GYES teljesen SZJA-mentes, de 10% nyugdíjjárulékot levonnak belőle, így a kézhez kapott összeg 25 650 forint.

A Kalkulátor Használata: Tervezze meg a jövőt percek alatt!

Az integrált kalkulátorunk használata szándékosan egyszerű. Csupán egyetlen fő adatra van szükségünk a teljes idővonal felvázolásához.

  1. Havi bruttó bér: Adja meg azt a bruttó fizetést, amelyet a szülést megelőző időszakban kapott. Ez lesz a CSED és a GYED számításának alapja.
  2. Diplomás GYED jelölőnégyzet: Ezt csak akkor jelölje be, ha Ön nem a korábbi bére, hanem a felsőoktatási tanulmányai alapján jogosult a GYED-re. Ebben az esetben a kalkulátor a fix összegű Diplomás GYED-del fog számolni.

Amint beírja az adatokat, a kalkulátor azonnal, valós időben felvázolja Önnek a három időszakhoz tartozó pénzügyi adatokat.

Az Eredmények Értelmezése: Az Ön Személyes Pénzügyi Idővonala

A kalkulátor három, jól elkülönített blokkban mutatja az eredményeket, hogy tisztán lássa a jövőt.

  • Figyelje a Nettó Havi Összegeket! Ez a legfontosabb szám minden blokkban. Ez mutatja meg, hogy az adott időszakban (CSED, GYED vagy GYES alatt) havonta pontosan mennyi pénz érkezik a családi kasszába.
  • Kövesse a Változásokat! Az idővonalon tisztán látszik majd a CSED magasabb összegéről a (valószínűleg alacsonyabb) GYED-re, majd a fix összegű GYES-re való váltás. Ezekre a pénzügyi lépcsőfokokra előre felkészülhet.
  • Ismerje meg a Levonásokat! A kalkulátor azt is megmutatja, hogy az egyes ellátásokból mennyi adót és járulékot vonnak le. Ez segít megérteni, miből tevődik össze a nettó összeg.

Tervezzen Magabiztosan!

A gyermekvállalás anyagi oldala tervezést igényel, de nem kell, hogy ijesztő legyen. Használja ezt az eszközt, hogy:

  • Készítsen egy reális családi költségvetést az elkövetkező évekre.
  • Lássa előre, mikor és milyen mértékben változnak a bevételei.
  • Magabiztosan és felkészülten vágjon bele a gyermeknevelés csodálatos, de kihívásokkal teli időszakába.

A pénzügyi tisztánlátás nyugalmat ad, így Önök arra koncentrálhatnak, ami igazán számít: a családjukra.

Jogi nyilatkozat: A kalkulátor a 2025-ben érvényes jogszabályok alapján, tájékoztató jelleggel végez számításokat. Az itt közölt információk nem minősülnek hivatalos pénzügyi vagy adótanácsadásnak. A szabályozás változhat. Pontos, személyre szabott információkért kérjük, forduljon a hivatalos szervekhez vagy szakértőhöz!

Severance Pay Calculator

by

Severance Pay Calculator 2025

Please note: The employee is entitled to severance pay if their employment is terminated by the employer through ordinary dismissal (regular termination). The calculator calculates based on the Labor Code.
Severance pay amount 0 months
Gross severance pay amount 0 HUF
Deductions (PIT + Social Security: 33.51%) 0 HUF
Net (take-home) severance pay 0 HUF

Severance Pay Guide 2025: Know your rights and plan confidently!

Losing a job can be one of the most difficult and uncertain periods in life. At such times, the question of financial stability becomes crucial. This is exactly why the Hungarian Labor Code provides for the institution of severance pay, which offers a kind of financial safety net for employees whose employment is terminated by the employer.

But who is eligible for severance pay? How is its amount calculated, and what will the net, take-home amount be?

This guide and the accompanying Severance Pay Calculator were created to clear things up. With its help, you can get an accurate picture of what to expect in the event of a possible employer termination, allowing you to plan your next steps more confidently.

What is Severance Pay and who is entitled to it? The most important things to know

Before we dive into the numbers, it is essential to clarify the most important legal conditions. Severance pay is not automatically due upon the termination of every employment relationship.

You are entitled to severance pay if:

  1. Your employment is terminated by the employer through ordinary dismissal.
  2. Your continuous employment with the employer reaches a minimum of 3 years.

It is important that you are NOT entitled to severance pay if:

  • You resign (employee-initiated termination).
  • The employment ends by mutual agreement (although a similar benefit may be part of an individual agreement in such cases).
  • The employer dismisses you with immediate effect due to serious breach of obligations.
  • The employment ends during the probationary period.

The Calculation Logic: How do years turn into forints?

The amount of severance pay is determined by two main factors: the time spent in employment and the employee's age. The basis of the calculation is in all cases your last monthly gross salary (referred to in the law as absence fee).

The Tiered System: The more years, the more months

The Labor Code applies a tiered system that links the number of months payable to the number of years worked.

  • After at least 3 years: 1 month's gross salary 5 years
  • After at least 2 months' 1 month's 10 years 5 years
  • After at least 3 months' 1 month's 15 years 5 years
  • After at least 4 months' 1 month's 20 years 5 years
  • After at least 5 months' 1 month's 25 years 5 years
  • After at least 6 months' 1 month's 6-month 5 years

The Special Rule for Protected Age: Extra Benefit Before Retirement

Legislators provide special protection for experienced employees who are already close to retirement. If the employer's notice of termination is given when you have less than 5 years left until the old-age retirement age, then the above base amount increases significantly.

  • In the 3-9 year bracket by an additional 1 month
  • In the 10-14 year bracket by an additional 2 months
  • In brackets over 15 years by an additional 3 months the severance pay is supplemented.

For example, if you have worked at the company for 16 years and fall into the protected age category, then the 4-month base severance pay is supplemented by +3 months, so you will be entitled to a total amount equivalent to 7 months of gross salary.

The Question of Taxation

It is important to know that severance pay is not a tax-free benefit. It is taxed the same way as regular wages: the following must be deducted from it: 15% personal income tax (PIT) and 5% social security contribution (SSC). The total deduction is therefore 33,5%. Our calculator also performs this automatically so that you can plan with the net amount you will receive.

Using the Calculator: Quickly and Easily

Our calculator is designed so that by entering just a few data points, you get an immediate and accurate result.

  1. Last monthly gross salary: Enter your gross salary according to your contract here. This will be the basis for the calculation.
  2. Number of years in employment: Enter how many full years you have worked continuously at the company.
  3. Protected age checkbox: Check this box only if, on the day the notice is given, you have less than 5 years left until retirement age.

As soon as you fill in the fields, the calculator immediately shows the results:

  • Severance pay amount: How many months of salary you are entitled to.
  • Gross severance pay: The total amount before deductions.
  • Deductions: The exact amount of taxes and contributions.
  • Net (take-home) severance pay: The most important number – the amount that will actually be at your disposal.

Plan for the Future with Confidence!

Ending an employment relationship is never easy, but knowing your rights and financial options can give you strength and confidence. Use this calculator to see your situation clearly! With the results obtained, you can more easily get through the period between two jobs, plan your expenses, and focus more calmly on job hunting. Knowledge is in your hands.

Legal disclaimer: This calculator performs calculations for informational purposes based on the rules of the Hungarian Labor Code in effect in 2025. The information provided here does not constitute legal or tax advice. In case of an employment dispute or a unique situation, always consult with a labor lawyer!

Sick Pay Calculator

by
Screenshot of a Texas Instruments TI-30X IIS calculator showing the result of a math problem.

Sick Pay Calculator 2025

Important: This calculator calculates the sick pay due from the 16th day of incapacity for work sick pay For the first 15 working days, the employer pays sick leave , which amounts to 70% of the absence fee.
Daily sick pay base 0 HUF
Gross daily sick pay (adjusted with the maximum) 0 HUF
Gross sick pay for the entire period 0 HUF
Deduction (15% personal income tax) 0 HUF
Net (received) sick pay 0 HUF
The calculation is based on the expected rules valid for 2025 (minimum wage: 270,000 HUF). This does not constitute tax advice.

Hogyan használja a Táppénz Kalkulátort?

Betegség miatti keresőképtelenség esetén gyakran bizonytalan, hogy pontosan mennyi bevételre számíthatunk. Ez a kalkulátor segít megbecsülni a táppénz várható összegét a 2025-ös szabályok szerint.

Fontos tudnivaló: A keresőképtelenség első 15 munkanapjára a munkáltató által fizetett sick leave jár. Ez az eszköz a 16. naptól járó sick pay számolja!

  1. Havi bruttó bér: Adja meg a szerződés szerinti havi bruttó fizetését.
  2. Táppénzes napok száma: Írja be, hány napig tart a táppénzes időszak (a 16. naptól számítva).
  3. Kórházi ellátás: Jelölje be, ha a táppénz ideje alatt kórházban vagy más intézményben ápolják, mert ez befolyásolja a táppénz mértékét.
  4. Legalább 2 éves jogviszony: A táppénz mértéke magasabb (60%), ha legalább két éve folyamatosan van biztosítása. Hagyja bejelölve, ha ez igaz Önre.

A kalkulátor azonnal megmutatja a várható bruttó és nettó (kézhez kapott) táppénz összegét a megadott időszakra.

Version 1.0.0

Leave Calculator

by
Screenshot of a Texas Instruments TI-30X IIS calculator showing the result of a math problem.

🌿 Miért fontos, hogy tudd, mennyi szabadságod jár?

A szabadság nemcsak egy juttatás – a Munka Törvénykönyve garantálja a pihenés jogát. Orvosi pihenés, családtag ápolása vagy egy megerősítő nyaralás – ehhez legalább évente 20 teljes munkanap jár mindenkinek.

🎂 Életkorral járó extra pihenő

Az évek múlásával többet tölthetsz távol a munkahelytől:

A legfiatalabbak sem maradnak ki: a fiatalabb, 18 évnél alacsonyabb dolgozóknak is jár évente 5 extra nap wtber.hu.

👶 Gyerekek és pótlások

Ha gyermeked van (16 éves korig), mindkét szülő úgy nőhet a szabadságban, mint egy gondoskodó és bátor tündér:

Ez lehetőséget ad arra, hogy nyugodtabban tölts el időt a családdal, és ne aggódj a munka miatt.

🛠 Speciális esetek: egészségkárosodás, nehéz munkakör

Van, akinek még ennél is több jár:

Ez tiszteletet és támogatást ad az olyan társainknak, akik bonyolult helyzetben dolgoznak.

🧮 Egyszerű példa

  • Életkorod: 29 év – ez +2 napot jelent (100%–ban benne vagy a lépcsőkben).
  • Gyermeked: 2 éves – +4 nap.
  • Egészség: nincs extra pótlék.
  • Összesen: 20 + 2 + 4 = 26 munkanap szabadság évente.

Ha emellett veszélyes munkádat végeznél, akár 31 napig is biztosított lehet a pihenés.

🗓️ Beugró: év közbeni belépés

Ha év közben kezdesz dolgozni (vagy vége a munkaviszonynak), a szabadságot csak arányosan számolják: ha év közben csak fél évig dolgoztál, akkor a jogosult napjaid fele jár. Még egy fél napnyi hiány sem vész el – azt is egész napnak számítják officina.hu+1drmarkolevai.hu+1officina.hu+11officina.hu+11drmarkolevai.hu+11.

🎯 Miért szuper egy jól használható kalkulátor?

Egy egyszerű, emberközeli blogposztban elmagyarázva a fenti szabályokat, garantáltan könnyebben megérti bárki, hogy:

  • miért is nem a 20 mindig a 20;
  • milyen jó, hogy van életkorhoz, gyerekhez kapcsolódó extraszabadság;
  • és hogyan változhat ez évek múltán.

Cafeteria Calculator

by
Screenshot of a Texas Instruments TI-30X IIS calculator showing the result of a math problem.

Cafeteria Calculator 2025

Benefit Elements

450,000 HUF
0 HUF
0 HUF
0 HUF

Employee Side

Net Value of Benefits 450,000 HUF

Employer Side

Used Allowance 576,000 HUF
Remaining Allowance -126,000 HUF
Total Tax Burden 126,000 HUF
Total Employer Cost 576,000 HUF
The calculation is based on the expected rules for 2025 (SZÉP allowance: 450k HUF, tax-free sports/culture allowance: 270k HUF). This does not constitute tax advice.

Absolutely! For such a complex tool, a detailed yet easy-to-understand guide is essential. This not only improves the user experience but also serves as valuable, informative content for your site.

Here is a 1000-word description for the cafeteria calculator.

The Ultimate Cafeteria Guide (2025): Get the Most Out of Your Fringe Benefits!

Have you ever received an annual cafeteria allowance at your workplace and stared at the list of options in confusion? SZÉP Card, sports pass, gift voucher – the selection is plentiful, but the tax rules lurking behind them can seem like a maze. How do you decide which combination benefits you the most? How can you maximize the net value you receive while staying within the allowance provided by your employer?

Don't worry, you're not alone! This is exactly why we created this interactive cafeteria calculator and its accompanying detailed guide. Our goal is to demystify the complex rules and give you a tool to confidently, smartly, and strategically plan your fringe benefits for the year 2025.

What is Cafeteria and Why Is It Good for You?

The cafeteria system is a form of benefit where the employer provides a specified annual allowance that you, as an employee, can spend on various predefined items. Its magic lies in the fact that these benefits are often taxed much more favorably than traditional wages.

Think about it: from a 100,000 HUF gross salary increase, after 33.5% deductions, roughly 66,500 HUF arrives in your account, while the employer's total cost is nearly 113,000 HUF. In contrast, a 100,000 HUF tax-free benefit (e.g., sports pass) is worth the full 100,000 HUF to you and costs the employer exactly 100,000 HUF. Sounds better, right? This shared optimization is the essence of cafeteria.

The Three Faces of Benefits: Behind the Scenes of Taxation

To use the calculator like a pro, it's worth understanding the three main tax categories of benefits.

Tax-Free Benefits: The Champions These are the superheroes of the cafeteria system. Their value is yours one-to-one, and they cost your employer not a single penny in extra tax. If you have the opportunity, these should always be maxed out.

  • Sports and cultural passes: Up to the annual minimum wage amount (our calculator uses the expected 270,000 HUF for 2025), they are completely tax-free.
  • Nursery, kindergarten care: The cost of institutional care for children can also be supported tax-free.
  • Other: This may include local travel passes or a home office utility allowance.

Benefits with Preferential Taxation: The Star Player Here we're talking about a single, but all the more popular, element: the SZÉP Card.

  • SZÉP Card: Up to an annual 450,000 HUF allowance, its taxation is extremely favorable. The rule is simple: after the value of the benefit, the employer pays 28% public contribution (15% PIT + 13% social contribution). This means that for every 100 HUF that goes onto your SZÉP Card, it costs the company 128 HUF. This is still much better than the tax burden on wages.

Certain Defined Benefits: The „Expensive” Zone This includes everything else (e.g., gift vouchers), as well as the portion exceeding the allowance limits of the above categories.

  • How does it work? For example, if you request 500,000 HUF on your SZÉP Card, the first 450,000 HUF is taxed in the preferential band, but the 50,000 HUF above that falls into this „penalty” category.
  • Taxation: Here the employer burden is already much higher, roughly 33% of the benefit value. This is why both companies and employees are better off staying within the limits.

How to Use the Calculator: A Practical Guide

Now that you know the theory, the practice will be a breeze!

Step 1: Set the Annual Limit Amount! In the top field, enter the total annual limit provided by your employer. This number represents the total employer cost you have to work with.

Step 2: Play with the sliders! In the „Benefit Elements” section on the left, you will find the various options. Use the sliders to set how much net value you want from each element. As you move the slider, the value next to it and the results panel on the right update instantly in real time.

Interpreting the Results: Be the Strategist!

The panel on the right shows the most important information. Understanding it is the key to putting together the perfect cafeteria package.

  • Employee Side:
    • Net value of benefits: This is the number that matters most to you. This is how much money you can actually spend from your SZÉP card, sports pass, and other elements.
  • Employer Side:
    • Limit used (Total Employer Cost): This shows the total cost to the company of the benefit mix you have set, including taxes.
    • Remaining limit: This is the magic number! It shows how much less (green, positive number) or more (red, negative number) you have spent compared to your annual limit.
    • Total tax burden: Here you can see how much tax the employer pays in total after the package you have put together.

Pro Tips for Optimization

  1. Start with the tax-free ones! Always start planning with the tax-free elements (Sports/Culture, Nursery) if you need them. These offer the best „value for money,” since the full amount is yours and they only burden the employer limit at a 1:1 ratio.
  2. Take advantage of the SZÉP card's „sweet spot”! The 450,000 HUF preferential limit is your friend. Try to stay within this limit, because the portion above it is much more „expensive” in terms of the employer limit.
  3. Watch the „Remaining limit”! The goal is to get this number as close to zero as possible. Play with the sliders! Take a little off the SZÉP card and move it to a tax-free element. You will see your remaining limit grow because your package has become more „cost-effective.”.

With this calculator, you are no longer just a passive recipient of benefits, but an active, conscious planner of your own finances. Plan, optimize, and get the most out of your 2025 cafeteria limit!

Legal disclaimer: The calculator performs calculations based on the currently known legal regulations and expected values for 2025. The information provided here is for informational purposes only and does not constitute tax advice. Legislation may change. In complex, individual situations, always seek the advice of your accountant or tax expert!

Version 1.0.0

Gross-Net Salary Calculator 2025

by
Screenshot of a Texas Instruments TI-30X IIS calculator showing the result of a math problem.

Gross-Net Salary Calculator 2024

Allowances

Net salary 0 HUF
Gross salary 0 HUF
PIT (15%) 0 HUF
Social security contribution (18.5%) 0 HUF
Total deductions 0 HUF
Total employer cost 0 HUF
Of which social contribution tax (13%) 0 HUF

A Nagy Bérkalkulátor Útmutató: Hogyan lesz a bruttó fizetésből nettó?

Önnel is előfordult már, hogy egy állásajánlatban szereplő bruttó bér hallatán bizonytalanul próbálta megbecsülni, mennyi is lesz az az összeg, ami valójában a bankszámlájára érkezik? Vagy munkáltatóként szeretné pontosan látni, hogy egy adott bruttó bér mekkora teljes költséget jelent a cégének? A bizonytalanságnak vége!

Ez a bérkalkulátor azért jött létre, hogy kristálytiszta képet adjon a magyarországi bérezés világáról. Segítségével másodpercek alatt, pontosan kiszámolhatja a bruttó bérből a nettó, kézhez kapott fizetést a 2025-ös év aktuális szabályai szerint. Ez az útmutató pedig abban segít, hogy ne csak a számokat lássa, hanem meg is értse, mi áll mögöttük.

Az Alapok: Bruttó, Nettó és a Teljes Költség

Mielőtt belevágnánk a kalkulátor használatába, tisztázzuk a három legfontosabb fogalmat:

  1. Bruttó Bér: Ez az az összeg, amely a munkaszerződésében szerepel. A bruttó bér a kiindulási alap, amelyből a különböző adók és járulékok levonásra kerülnek. Tekinthetünk rá úgy, mint a fizetés „címletére”, a teljes munkáért járó juttatásra a levonások előtt.
  2. Nettó Bér: Ez a „kézhez kapott fizetés”. Az az összeg, amelyet a munkáltató a levonások után ténylegesen átutal a bankszámlájára. A nettó bér az, amivel a hónap végén gazdálkodhat. A képlet egyszerű: Nettó Bér = Bruttó Bér – Levonások.
  3. Teljes Munkáltatói Költség: Ez az az összeg, amibe Ön mint munkavállaló valójában „kerül” a cégnek. A bruttó béren felül a munkáltatónak további adókat (jelenleg a 13%-os szociális hozzájárulási adót, a SZOCHO-t) is fizetnie kell. Ennek ismerete segít megérteni a bértárgyalások hátterét és a munkaerőpiac működését.

A Levonások Részletezve: Miért kevesebb a nettó?

A bruttó és a nettó bér közötti különbséget a törvény által előírt közterhek adják. Munkavállalóként a bruttó béréből két fő tételt vonnak le:

  • Személyi Jövedelemadó (SZJA): Mértéke egységesen 15%. Ezzel az adóval járul hozzá az állami feladatok finanszírozásához, mint például az oktatás, az egészségügy vagy a közbiztonság.
  • Társadalombiztosítási Járulék (TB Járulék): Mértéke 18,5%. Ez egy összevont járulék, amely fedezi a nyugdíj- és egészségbiztosítási, valamint a munkaerőpiaci ellátásokat. Tehát ebből finanszírozzák a jövőbeli nyugdíját, az orvosi ellátását, és ez nyújt védőhálót munkanélküliség esetén is.

Ez a két tétel összesen a bruttó bér 33,5%-át teszi ki. A jó hír az, hogy különböző élethelyzetekben adókedvezmények vehetők igénybe, amelyek csökkentik a fizetendő adót, és így növelik a nettó bérét. A kalkulátorunk ezeket a kedvezményeket is figyelembe veszi.

A Kalkulátor Használata Lépésről Lépésre

A kalkulátorunkat úgy terveztük, hogy használata egyszerű és magától értetődő legyen. Kövesse az alábbi lépéseket a pontos eredményért.

1. Lépés: Adja meg a Bruttó Bérét A legfelső mezőbe írja be a havi bruttó fizetését számokkal. Ne használjon pontot, vesszőt vagy „Ft” utótagot (pl. 650000). Amint elkezd gépelni, a kalkulátor azonnal elkezdi a számítást.

2. Lépés: Jelölje be az Önre Vonatkozó Kedvezményeket Ez a legfontosabb rész, ahol személyre szabhatja a számítást.

  • 25 év alattiak SZJA mentessége: Ha Ön még nem töltötte be a 25. életévét, jelölje be ezt a négyzetet. A törvény szerint a 25 év alatti fiataloknak nem kell személyi jövedelemadót fizetniük a nemzetgazdasági átlagbér mértékéig (ez 2025-ben havi 666 000 Ft körüli bruttó bérnek felel meg). A kalkulátor ezt a limitet automatikusan kezeli.
  • Személyi Adókedvezmény: Ezt a kedvezményt akkor veheti igénybe, ha Ön szerepel a súlyos fogyatékosságnak minősülő betegségeket felsoroló kormányrendeletben (pl. cukorbetegség, laktóz- vagy gluténérzékenység, bizonyos daganatos megbetegedések). A kedvezmény az adóalapot csökkenti, ami 2025-ben havi 11 595 Ft adómegtakarítást jelent.
  • Első Házasok Kedvezménye: Ha Ön vagy a házastársa legalább egyikének ez az első házassága, a házasságkötést követő hónaptól 24 hónapon keresztül jogosultak a kedvezményre. Ez havonta 5 000 Ft-tal csökkenti a fizetendő SZJA-t. Fontos, hogy a párnak kell döntenie, melyikük veszi igénybe.
  • Családi Adó- és Járulékkedvezmény: Ez a legösszetettebb, de egyben a legnagyobb megtakarítást jelentő kedvezmény. Két adatot kell megadnia:
    • Eltartottak száma: Itt az összes olyan gyermek számát adja meg, aki a családi pótlék szempontjából figyelembe vehető (akkor is, ha már nem kapnak pótlékot, pl. egyetemista). Ez a szám határozza meg a kedvezmény mértékét (minél több gyermek, annál magasabb az egy főre eső kedvezmény).
    • Ebből kedvezményezett eltartott: Itt azoknak a gyermekeknek a számát adja meg, akik után ténylegesen érvényesíteni szeretné a kedvezményt.
    • How does it work? A kedvezmény az SZJA-alapot csökkenti. Ha az SZJA-ja nullára csökken, és a kedvezménykeret még mindig nem merült ki, a fennmaradó rész a 18,5%-os TB járulékból is levonható. Ez egy hatalmas segítség a gyermeket nevelő családoknak.

Az Eredmények Értelmezése

A beállítások megadása után a jobb oldali eredménymezőben azonnal láthatja a számítás végeredményét:

  • Nettó bér: A legfontosabb szám – ez az összeg, ami a zsebében marad.
  • Bruttó bér: Az Ön által megadott kiindulási összeg.
  • Levonások (SZJA, TB): Pontosan láthatja, mennyi személyi jövedelemadót és társadalombiztosítási járulékot fizet a kedvezmények figyelembevételével.
  • Teljes munkáltatói költség: Ez a szám megmutatja a munkáltató teljes kiadását Ön után, beleértve a bruttó bért és a SZOCHO-t is.

Zárszó: Tervezzen Magabiztosan!

Reméljük, hogy ez a kalkulátor és a hozzá tartozó útmutató segít Önnek abban, hogy magabiztosabban mozogjon a pénzügyek világában. Használja bátran bértárgyalás előtt, új munkahely keresésekor, vagy egyszerűen csak a pénzügyi tudatosság növelésére. A tudás hatalom, különösen, ha a saját fizetéséről van szó.

Fontos megjegyzés: Ez a kalkulátor a 2025-ös magyar törvényi szabályozás alapján, a leggyakoribb esetekre modellezve készít pontos számításokat. Nem minősül hivatalos adótanácsadásnak. Komplex esetekben (pl. egyéb juttatások, megbízási díj) mindig konzultáljon könyvelővel vagy adószakértővel.

Version 1.0.0