{"id":471,"date":"2026-07-05T22:32:25","date_gmt":"2026-07-05T20:32:25","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--szmolgp-iwa0f0e.hu\/vegkielegites-2026-osszeg-szamitas-jogosultsag\/"},"modified":"2026-07-05T22:32:25","modified_gmt":"2026-07-05T20:32:25","slug":"indemnite-de-depart-2026-calcul-du-montant-eligibilite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--szmolgp-iwa0f0e.hu\/fr\/vegkielegites-2026-osszeg-szamitas-jogosultsag\/","title":{"rendered":"Indemnit\u00e9 de d\u00e9part 2026 \u2014 Quand y a-t-on droit, quel en est le montant et comment est-elle calcul\u00e9e ?"},"content":{"rendered":"<h2>Introduction : Qu'est-ce que l'indemnit\u00e9 de d\u00e9part et quand est-elle due ?<\/h2>\n<p>A <strong>indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/strong> une prestation en esp\u00e8ces unique vers\u00e9e par l'employeur au salari\u00e9 \u00e0 la fin de la relation de travail. Elle n'est pas due dans tous les cas \u2014 le droit \u00e0 cette indemnit\u00e9 est r\u00e9gi par l'article 77 du Code du travail (Mt.) et est soumis \u00e0 de nombreuses conditions. L'objectif de cette prestation est que le salari\u00e9 ne se retrouve pas totalement sans revenu apr\u00e8s la perte de son emploi et qu'il ait le temps de trouver un nouvel emploi.<\/p>\n<p>Beaucoup de personnes ont d\u00e9j\u00e0 entendu parler de l' <strong>indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/strong>, mais peu savent pr\u00e9cis\u00e9ment quand elle est due, quel en est le montant et comment la calculer. Ce guide r\u00e9pond \u00e0 toutes les questions essentielles sur la base des r\u00e8gles de 2026, en se r\u00e9f\u00e9rant au Code du travail et \u00e0 la l\u00e9gislation fiscale en vigueur.<\/p>\n<p>Si vous souhaitez calculer rapidement le montant qui vous est d\u00fb, utilisez le <strong>calculateur d'indemnit\u00e9 de d\u00e9part de sz\u00e1mol\u00f3g\u00e9p.hu<\/strong>\u2014 apr\u00e8s avoir lu le guide ci-dessous, vous saurez exactement ce que signifie le chiffre obtenu.<\/p>\n<h2>Quand l'indemnit\u00e9 de d\u00e9part est-elle due ? \u2014 Conditions d'\u00e9ligibilit\u00e9 en 2026<\/h2>\n<p>A <strong>indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/strong> n'est pas automatique. La loi d\u00e9finit pr\u00e9cis\u00e9ment les cas dans lesquels elle est due. Le tableau ci-dessous r\u00e9sume les cas les plus courants.<\/p>\n<h3>En cas de licenciement par l'employeur<\/h3>\n<p>A <strong>indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/strong> en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, elle est due lorsque l'employeur licencie le salari\u00e9. Pour cela, deux conditions doivent toutefois \u00eatre remplies :<\/p>\n<ol>\n<li>Le motif du licenciement <strong>n'est<\/strong> pas li\u00e9 au comportement du salari\u00e9 dans le cadre de la relation de travail<\/li>\n<li>Le motif du licenciement <strong>n'est<\/strong> ni \u00e0 une raison li\u00e9e \u00e0 l'\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si ces conditions sont remplies, le salari\u00e9 a droit \u00e0 une <strong>indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/strong>, \u00e0 condition que sa relation de travail ait dur\u00e9 au moins <strong>3 ans<\/strong>. au moment du licenciement. Cela signifie que le licenciement ordinaire initi\u00e9 par l'employeur est le motif le plus courant d'indemnit\u00e9 de d\u00e9part.<\/p>\n<h3>Quand l'indemnit\u00e9 de d\u00e9part n'est-elle PAS due ?<\/h3>\n<p>A <strong>montant de l'indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/strong> n'est pas d\u00fb au salari\u00e9 dans les cas suivants :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9mission du salari\u00e9<\/strong> \u2014 si vous d\u00e9missionnez vous-m\u00eame, la loi ne pr\u00e9voit pas d'indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/li>\n<li><strong>Rupture imm\u00e9diate du contrat pendant la p\u00e9riode d'essai<\/strong> \u2014 par l'une ou l'autre des parties, \u00e0 tout moment<\/li>\n<li><strong>Licenciement extraordinaire<\/strong> \u2014 si l'employeur licencie en raison d'une violation grave des obligations du salari\u00e9 (par exemple, absence injustifi\u00e9e, violation de l'obligation de confidentialit\u00e9)<\/li>\n<li><strong>Rupture conventionnelle<\/strong> \u2014 dans ce cas, les parties peuvent librement convenir d'une indemnit\u00e9 de d\u00e9part, mais il n'y a aucune obligation l\u00e9gale<\/li>\n<li><strong>Mise \u00e0 la retraite<\/strong> \u2014 si le salari\u00e9 met fin \u00e0 la relation de travail en raison de son droit \u00e0 la pension de vieillesse, aucune indemnit\u00e9 de d\u00e9part l\u00e9gale n'est due<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p><strong>Avertissement important :<\/strong> En cas de rupture conventionnelle, les parties peuvent convenir de tout \u2014 si l'employeur propose une rupture conventionnelle au lieu d'un licenciement, il est conseill\u00e9 de faire examiner l'accord par un professionnel (juriste en droit du travail), car vous pourriez perdre votre droit \u00e0 l'indemnit\u00e9 de d\u00e9part l\u00e9gale. Demandez toujours l'avis d'un avocat avant de signer un document de rupture conventionnelle !<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2>Montant de l'indemnit\u00e9 de d\u00e9part en 2026 \u2014 combien recevez-vous selon la dur\u00e9e de la relation de travail ?<\/h2>\n<p>A <strong>montant de l'indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/strong> d\u00e9pend de la dur\u00e9e de la relation de travail. Le Code du travail fournit un tableau clair indiquant le montant de l'indemnit\u00e9 de d\u00e9part en fonction du nombre d'ann\u00e9es de travail. Plus vous avez travaill\u00e9 longtemps chez le m\u00eame employeur, plus le montant auquel vous pouvez vous attendre est \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n<p>Sur la base de l'article 77 du Code du travail, le <strong>montant de l'indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/strong> est le suivant :<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Dur\u00e9e de la relation de travail<\/th>\n<th>Montant de l'indemnit\u00e9 de d\u00e9part (indemnit\u00e9 mensuelle d'absence)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>3 \u00e0 5 ans<\/td>\n<td>1 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5 \u00e0 10 ans<\/td>\n<td>2 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>10 \u00e0 15 ans<\/td>\n<td>3 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>15\u201320 ans<\/td>\n<td>4 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>20\u201325 ans<\/td>\n<td>5 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plus de 25 ans<\/td>\n<td>6 mois<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Que signifie l'indemnit\u00e9 d'absence ?<\/h3>\n<p>A <strong>le calcul de l'indemnit\u00e9 de licenciement<\/strong> se fait sur la base de l'indemnit\u00e9 d'absence. L'indemnit\u00e9 d'absence est un concept selon le Code du travail qui comprend :<\/p>\n<ul>\n<li>Le salaire de base (le montant fix\u00e9 dans le contrat de travail)<\/li>\n<li>Les suppl\u00e9ments de salaire r\u00e9guliers (par ex. prime de travail post\u00e9, prime d'heures suppl\u00e9mentaires)<\/li>\n<li>Les autres avantages r\u00e9guliers<\/li>\n<\/ul>\n<p>L'indemnit\u00e9 d'absence ne correspond donc pas dans tous les cas au salaire brut mensuel, mais pour la plupart des salari\u00e9s, elle est pratiquement identique \u00e0 celui-ci.<\/p>\n<h2>Comment calculer l'indemnit\u00e9 de licenciement ?<\/h2>\n<p>A <strong>calcul de l'indemnit\u00e9 de licenciement<\/strong> se fait \u00e0 l'aide d'une formule simple que tout le monde peut facilement appliquer :<\/p>\n<blockquote>\n<p><strong>Montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement = Indemnit\u00e9 d'absence \u00d7 Nombre de mois dus en fonction des ann\u00e9es travaill\u00e9es<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<h3>Exemple de calcul<\/h3>\n<p>Supposons que ton indemnit\u00e9 d'absence mensuelle brute soit de 500 000 HUF et que tu travailles depuis 14 ans chez le m\u00eame employeur :<\/p>\n<ol>\n<li>V\u00e9rifie le tableau : entre 10 et 15 ans <strong>3 mois<\/strong> d'indemnit\u00e9 d'absence sont dus<\/li>\n<li>Multiplie : 500 000 HUF \u00d7 3 = <strong>1 500 000 HUF d'indemnit\u00e9 de licenciement brute<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Pour un calcul pr\u00e9cis, utilise le <strong>calculateur d'indemnit\u00e9 de d\u00e9part de sz\u00e1mol\u00f3g\u00e9p.hu<\/strong>calculateur, qui calcule en quelques secondes le montant qui te revient selon les r\u00e8gles de 2026.<\/p>\n<h2>Fiscalit\u00e9 de l'indemnit\u00e9 de licenciement en 2026<\/h2>\n<p>A <strong>fiscalit\u00e9 de l'indemnit\u00e9 de licenciement<\/strong> en 2026, elle s'effectue \u00e9galement selon les r\u00e8gles de l'imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques et des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Les points les plus importants :<\/p>\n<h3>Imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques (IRPP)<\/h3>\n<p>A <strong>indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/strong> est impos\u00e9 de la m\u00eame mani\u00e8re que le salaire. Apr\u00e8s le versement, 15 % d'IRPP doivent \u00eatre pay\u00e9s. La loi plafonne toutefois le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement pouvant \u00eatre impos\u00e9 en franchise ou \u00e0 taux r\u00e9duit, il est donc conseill\u00e9 de faire appel \u00e0 un expert fiscal pour un calcul pr\u00e9cis.<\/p>\n<h3>Cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h3>\n<p>A <strong>lors du calcul de l'indemnit\u00e9 de licenciement<\/strong> il faut \u00e9galement prendre en compte les cotisations :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00c0 la charge du salari\u00e9 :<\/strong> Cotisation de s\u00e9curit\u00e9 sociale (18,5 %, qui comprend la cotisation retraite, assurance maladie et march\u00e9 du travail)<\/li>\n<li><strong>\u00c0 la charge de l'employeur :<\/strong> Contribution sociale (13%)<\/li>\n<li><strong>Contribution \u00e0 la formation professionnelle :<\/strong> 1,5%<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces cotisations r\u00e9duisent le montant net re\u00e7u par rapport \u00e0 l'indemnit\u00e9 de licenciement brute.<\/p>\n<h3>Exemple concret : du brut au net<\/h3>\n<p>Calculons un cas concret pour avoir une vue d'ensemble :<\/p>\n<p><strong>Donn\u00e9es de d\u00e9part :<\/strong><br \/>\n\u2013 Indemnit\u00e9 d'absence mensuelle brute : 500 000 HUF<br \/>\n\u2013 Dur\u00e9e de la relation de travail : 14 ans (3 mois d'indemnit\u00e9 de licenciement)<br \/>\n\u2013 Indemnit\u00e9 de licenciement brute : 1 500 000 HUF<\/p>\n<p><strong>Retenues :<\/strong><br \/>\n\u2013 IRPP (15 %) : 225 000 HUF<br \/>\n\u2013 Cotisation de s\u00e9curit\u00e9 sociale (18,5 %) : 277 500 HUF<br \/>\n\u2013 <strong>Indemnit\u00e9 de licenciement nette (estim\u00e9e) : 997 500 HUF<\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p><strong>Remarque :<\/strong> Ceci est un calcul simplifi\u00e9. Le montant net exact d\u00e9pend des avantages fiscaux (par exemple, l'abattement fiscal familial, l'abattement pour les parents de quatre enfants ou plus) et des circonstances individuelles. Pour le montant exact, utilise le <strong>calculateur d'indemnit\u00e9 de d\u00e9part de sz\u00e1mol\u00f3g\u00e9p.hu<\/strong>calculateur.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2>Exemples de calcul \u2014 cas concrets<\/h2>\n<h3>Exemple 1 : Relation de travail courte (4 ans)<\/h3>\n<ul>\n<li>Salaire brut mensuel : 350 000 HUF<\/li>\n<li>Dur\u00e9e de la relation de travail : 4 ans (1 mois d'indemnit\u00e9 de licenciement)<\/li>\n<li><strong>Indemnit\u00e9 de licenciement brute : 350 000 HUF<\/strong><\/li>\n<li>Net estim\u00e9 : 232 750 HUF<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une indemnit\u00e9 de licenciement per\u00e7ue apr\u00e8s quatre ans correspond \u00e0 un mois de salaire. Ce montant peut aider \u00e0 couvrir le premier mois de recherche d'emploi.<\/p>\n<h3>Exemple 2 : Relation de travail de dur\u00e9e moyenne (8 ans)<\/h3>\n<ul>\n<li>Salaire brut mensuel : 450 000 HUF<\/li>\n<li>Dur\u00e9e de la relation de travail : 8 ans (2 mois d'indemnit\u00e9 de licenciement)<\/li>\n<li><strong>Indemnit\u00e9 brute de d\u00e9part : 900 000 HUF<\/strong><\/li>\n<li>Net estim\u00e9 : 598 500 HUF<\/li>\n<\/ul>\n<p>Apr\u00e8s huit ans, une indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e9quivalant \u00e0 deux mois de salaire est due, ce qui peut offrir une s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re importante pendant la p\u00e9riode de transition.<\/p>\n<h3>Exemple 3 : Longue relation de travail (22 ans)<\/h3>\n<ul>\n<li>Salaire brut mensuel : 600 000 HUF<\/li>\n<li>Dur\u00e9e de la relation de travail : 22 ans (indemnit\u00e9 de d\u00e9part de 5 mois)<\/li>\n<li><strong>Indemnit\u00e9 brute de d\u00e9part : 3 000 000 HUF<\/strong><\/li>\n<li>Net estim\u00e9 : 1 995 000 HUF<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce montant repr\u00e9sente d\u00e9j\u00e0 une r\u00e9serve financi\u00e8re importante, pouvant couvrir les frais de subsistance pendant jusqu'\u00e0 six mois en p\u00e9riode de recherche d'emploi.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Pour calculer le montant net exact, utilise le <strong>calculateur d'indemnit\u00e9 de d\u00e9part de sz\u00e1mol\u00f3g\u00e9p.hu<\/strong>calculateur, qui effectue le calcul selon les r\u00e8gles fiscales de 2026.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2>Indemnit\u00e9 de d\u00e9part ou indemnit\u00e9 journali\u00e8re de maladie \u2014 quelle est la diff\u00e9rence ?<\/h2>\n<p>Beaucoup confondent l' <strong>indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/strong> avec le cong\u00e9 de maladie et l'indemnit\u00e9 journali\u00e8re de maladie, alors qu'il s'agit de prestations totalement diff\u00e9rentes. La comparaison suivante aide \u00e0 s'y retrouver :<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Prestation<\/th>\n<th>Quand est-elle due ?<\/th>\n<th>Qui la paie ?<\/th>\n<th>Dur\u00e9e<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/strong><\/td>\n<td>\u00c0 la fin de la relation de travail<\/td>\n<td>Employeur<\/td>\n<td>Montant unique<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Cong\u00e9 de maladie<\/strong><\/td>\n<td>En cas de maladie (15 premiers jours ouvrables)<\/td>\n<td>Employeur<\/td>\n<td>15 jours ouvrables par an<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Indemnit\u00e9 journali\u00e8re de maladie<\/strong><\/td>\n<td>Apr\u00e8s la fin du cong\u00e9 de maladie<\/td>\n<td>Fonds d'assurance maladie<\/td>\n<td>Dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>A <strong>indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/strong> est li\u00e9e \u00e0 la fin de la relation de travail, et non \u00e0 la maladie. Si tu es en arr\u00eat maladie et que ton employeur te licencie, tu peux percevoir des prestations \u00e0 double titre \u2014 l'indemnit\u00e9 de d\u00e9part de l'employeur et l'indemnit\u00e9 journali\u00e8re de maladie de l'assurance maladie.<\/p>\n<p>Pour les calculs d\u00e9taill\u00e9s concernant le cong\u00e9 de maladie et l'indemnit\u00e9 journali\u00e8re de maladie, consulte le <strong>calculateur d'indemnit\u00e9 journali\u00e8re de maladie de sz\u00e1mol\u00f3g\u00e9p.hu<\/strong>calculateur.<\/p>\n<h2>Comment demander l'indemnit\u00e9 de d\u00e9part ?<\/h2>\n<p>A <strong>indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/strong> il n'est pas n\u00e9cessaire de la demander s\u00e9par\u00e9ment, et aucune demande sp\u00e9cifique n'est requise. Si les conditions d'\u00e9ligibilit\u00e9 sont remplies, l'employeur est <strong>tenu<\/strong> de la verser \u00e0 la fin de la relation de travail, avec le salaire. Le paiement est d\u00fb le jour de la fin de la relation de travail.<\/p>\n<p><strong>Informations pratiques :<\/strong><br \/>\n\u2013 L'indemnit\u00e9 de d\u00e9part doit \u00eatre vers\u00e9e le jour de la fin de la relation de travail<br \/>\n\u2013 L'employeur la verse en une seule fois, avec le salaire<br \/>\n\u2013 Si l'employeur ne la verse pas, la cr\u00e9ance peut \u00eatre recouvr\u00e9e devant le tribunal du travail<br \/>\n\u2013 D\u00e9lai de prescription de la cr\u00e9ance : 3 ans<\/p>\n<h2>FAQ \u2014 Questions fr\u00e9quentes sur l'indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/h2>\n<h3>L'indemnit\u00e9 de d\u00e9part est-elle due en cas de rupture conventionnelle ?<\/h3>\n<p>En cas de rupture conventionnelle, la loi ne pr\u00e9voit pas d'indemnit\u00e9 de d\u00e9part, mais les parties peuvent librement en convenir. Si l'employeur propose une rupture conventionnelle, assurez-vous de consigner les conditions par \u00e9crit, y compris le montant \u00e9ventuel de l'indemnit\u00e9 de d\u00e9part.<\/p>\n<h3>L'indemnit\u00e9 de d\u00e9part est-elle due lors du d\u00e9part \u00e0 la retraite ?<\/h3>\n<p>Non. En cas de cessation de la relation de travail pour cause de retraite de vieillesse, aucune indemnit\u00e9 de d\u00e9part l\u00e9gale n'est due. Il convient d'en tenir compte lors du choix du moment du d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/p>\n<h3>Comment la dur\u00e9e de la relation de travail est-elle calcul\u00e9e ?<\/h3>\n<p>Toute la p\u00e9riode continue pass\u00e9e chez l'employeur concern\u00e9 est prise en compte dans la relation de travail. Si tu as travaill\u00e9 sans interruption pendant 10 ans au m\u00eame endroit, tu entres dans la tranche de 10 \u00e0 15 ans et tu as droit \u00e0 3 mois d'indemnit\u00e9 de d\u00e9part. Le temps pass\u00e9 chez le pr\u00e9d\u00e9cesseur est \u00e9galement pris en compte, par exemple en cas de transformation ou de rachat d'entreprise.<\/p>\n<h3>Que se passe-t-il si l'employeur ne verse pas l'indemnit\u00e9 de d\u00e9part ?<\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 peut saisir le tribunal. L'indemnit\u00e9 de licenciement est une cr\u00e9ance de droit du travail qui peut \u00eatre exerc\u00e9e devant le tribunal du travail. Le d\u00e9lai de prescription est de 3 ans, mais il est conseill\u00e9 d'entreprendre les d\u00e9marches n\u00e9cessaires le plus t\u00f4t possible.<\/p>\n<h3>Faut-il verser une indemnit\u00e9 de licenciement \u00e0 l'expiration d'un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ?<\/h3>\n<p>En cas de contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, aucune indemnit\u00e9 de licenciement n'est due \u00e0 l'expiration du contrat. Toutefois, si l'employeur r\u00e9silie le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de mani\u00e8re anticip\u00e9e, une indemnit\u00e9 de licenciement peut \u00eatre due dans certains cas.<\/p>\n<h3>Le temps partiel influence-t-il le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement ?<\/h3>\n<p>Non. L' <strong>montant de l'indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/strong> indemnit\u00e9 est align\u00e9e sur l'indemnit\u00e9 d'absence effective, qui est d\u00e9termin\u00e9e sur la base de votre salaire \u00e0 temps partiel. La formule de calcul et le nombre de mois dus en fonction de la dur\u00e9e de la relation de travail sont les m\u00eames.<\/p>\n<h3>L'indemnit\u00e9 de licenciement peut-elle \u00eatre cumul\u00e9e avec le pr\u00e9avis ?<\/h3>\n<p>Oui, mais ce ne sont pas des notions identiques. L'employeur peut dispenser le salari\u00e9 de travailler pendant le pr\u00e9avis, et l'indemnit\u00e9 d'absence doit continuer \u00e0 \u00eatre vers\u00e9e pour cette p\u00e9riode. Ce montant <strong>n'est<\/strong> est distinct de l'indemnit\u00e9 de licenciement \u2014 vous pouvez avoir droit aux deux prestations si les conditions sont remplies.<\/p>\n<h2>R\u00e9sum\u00e9 \u2014 que faut-il retenir ?<\/h2>\n<p>A <strong>Les r\u00e8gles de l'indemnit\u00e9 de licenciement 2026<\/strong> n'ont pas fondamentalement chang\u00e9 par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, mais il est utile de conna\u00eetre les conditions exactes, car il peut s'agir de plusieurs millions de forints.<\/p>\n<p><strong>Les points essentiels en bref :<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Elle n'est due qu'en cas de <strong>licenciement par l'employeur<\/strong> (sauf si le comportement du salari\u00e9 en est la cause)<\/li>\n<li>A <strong>Le montant d\u00e9pend de la<\/strong> dur\u00e9e de la relation de travail (1 \u00e0 6 mois d'indemnit\u00e9 d'absence)<\/li>\n<li>A <strong>fiscalit\u00e9 de l'indemnit\u00e9 de licenciement<\/strong> En 2026 : 15 % d'imp\u00f4t sur le revenu + 18,5 % de cotisations sociales<\/li>\n<li><strong>En cas de rupture conventionnelle, il n'y a pas<\/strong> d'obligation l\u00e9gale \u2014 cela d\u00e9pend de l'accord des parties<\/li>\n<li><strong>Ne signez pas de rupture conventionnelle<\/strong> sans avoir consult\u00e9 un juriste en droit du travail<\/li>\n<li><strong>Utilisez le calculateur d'indemnit\u00e9 de licenciement de sz\u00e1mol\u00f3g\u00e9p.hu<\/strong> pour calculer le montant exact<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si vous changez d'emploi ou si votre employeur vous licencie, calculez toujours \u00e0 combien <strong>d'indemnit\u00e9 de licenciement<\/strong> vous avez droit. Conna\u00eetre le montant exact aide \u00e0 une planification financi\u00e8re consciente \u2014 et \u00e0 ce que la fin de la relation de travail ne vous surprenne pas.<\/p>\n<blockquote>\n<p><strong>Astuce :<\/strong> Si vous avez des questions concernant l'indemnit\u00e9 de licenciement, il est conseill\u00e9 de consulter un juriste en droit du travail, surtout si l'employeur propose une rupture conventionnelle au lieu d'un licenciement. La perte de l'indemnit\u00e9 de licenciement l\u00e9gale peut avoir de graves cons\u00e9quences financi\u00e8res.<\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bevezet\u00e9s: Mi az a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s \u00e9s mikor j\u00e1r? A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s egy olyan egyszeri p\u00e9nzbeli juttat\u00e1s, amelyet a munk\u00e1ltat\u00f3 fizet a munkav\u00e1llal\u00f3nak a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9sekor. Nem minden esetben j\u00e1r \u2014 a jogosults\u00e1got a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve (Mt.) 77. \u00a7-a szab\u00e1lyozza, \u00e9s sz\u00e1mos felt\u00e9telhez k\u00f6ti. A juttat\u00e1s c\u00e9lja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 ne maradjon teljesen j\u00f6vedelem n\u00e9lk\u00fcl a munkahelye &#8230; <a title=\"Indemnit\u00e9 de d\u00e9part 2026 \u2014 Quand y a-t-on droit, quel en est le montant et comment est-elle calcul\u00e9e ?\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/xn--szmolgp-iwa0f0e.hu\/fr\/vegkielegites-2026-osszeg-szamitas-jogosultsag\/\" aria-label=\"En savoir plus sur V\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s 2026 \u2014 Mikor j\u00e1r, mennyi az \u00f6sszege \u00e9s hogyan sz\u00e1molhat\u00f3 ki?\">Lire la suite<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-471","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-penzugyi-kalkulatorok"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Vegkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s 2026: \u00f6sszeg, sz\u00e1m\u00edt\u00e1s \u00e9s jogosults\u00e1g | sz\u00e1mol\u00f3g\u00e9p.hu<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mennyi a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s \u00f6sszege 2026-ban? 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