Introduction : Qu'est-ce que l'indemnité de départ et quand est-elle due ?
A indemnité de départ une prestation en espèces unique versée par l'employeur au salarié à la fin de la relation de travail. Elle n'est pas due dans tous les cas — le droit à cette indemnité est régi par l'article 77 du Code du travail (Mt.) et est soumis à de nombreuses conditions. L'objectif de cette prestation est que le salarié ne se retrouve pas totalement sans revenu après la perte de son emploi et qu'il ait le temps de trouver un nouvel emploi.
Beaucoup de personnes ont déjà entendu parler de l' indemnité de départ, mais peu savent précisément quand elle est due, quel en est le montant et comment la calculer. Ce guide répond à toutes les questions essentielles sur la base des règles de 2026, en se référant au Code du travail et à la législation fiscale en vigueur.
Si vous souhaitez calculer rapidement le montant qui vous est dû, utilisez le calculateur d'indemnité de départ de számológép.hu— après avoir lu le guide ci-dessous, vous saurez exactement ce que signifie le chiffre obtenu.
Quand l'indemnité de départ est-elle due ? — Conditions d'éligibilité en 2026
A indemnité de départ n'est pas automatique. La loi définit précisément les cas dans lesquels elle est due. Le tableau ci-dessous résume les cas les plus courants.
En cas de licenciement par l'employeur
A indemnité de départ en règle générale, elle est due lorsque l'employeur licencie le salarié. Pour cela, deux conditions doivent toutefois être remplies :
- Le motif du licenciement n'est pas lié au comportement du salarié dans le cadre de la relation de travail
- Le motif du licenciement n'est ni à une raison liée à l'état de santé du salarié
Si ces conditions sont remplies, le salarié a droit à une indemnité de départ, à condition que sa relation de travail ait duré au moins 3 ans. au moment du licenciement. Cela signifie que le licenciement ordinaire initié par l'employeur est le motif le plus courant d'indemnité de départ.
Quand l'indemnité de départ n'est-elle PAS due ?
A montant de l'indemnité de départ n'est pas dû au salarié dans les cas suivants :
- Démission du salarié — si vous démissionnez vous-même, la loi ne prévoit pas d'indemnité de départ
- Rupture immédiate du contrat pendant la période d'essai — par l'une ou l'autre des parties, à tout moment
- Licenciement extraordinaire — si l'employeur licencie en raison d'une violation grave des obligations du salarié (par exemple, absence injustifiée, violation de l'obligation de confidentialité)
- Rupture conventionnelle — dans ce cas, les parties peuvent librement convenir d'une indemnité de départ, mais il n'y a aucune obligation légale
- Mise à la retraite — si le salarié met fin à la relation de travail en raison de son droit à la pension de vieillesse, aucune indemnité de départ légale n'est due
Avertissement important : En cas de rupture conventionnelle, les parties peuvent convenir de tout — si l'employeur propose une rupture conventionnelle au lieu d'un licenciement, il est conseillé de faire examiner l'accord par un professionnel (juriste en droit du travail), car vous pourriez perdre votre droit à l'indemnité de départ légale. Demandez toujours l'avis d'un avocat avant de signer un document de rupture conventionnelle !
Montant de l'indemnité de départ en 2026 — combien recevez-vous selon la durée de la relation de travail ?
A montant de l'indemnité de départ dépend de la durée de la relation de travail. Le Code du travail fournit un tableau clair indiquant le montant de l'indemnité de départ en fonction du nombre d'années de travail. Plus vous avez travaillé longtemps chez le même employeur, plus le montant auquel vous pouvez vous attendre est élevé.
Sur la base de l'article 77 du Code du travail, le montant de l'indemnité de départ est le suivant :
| Durée de la relation de travail | Montant de l'indemnité de départ (indemnité mensuelle d'absence) |
|---|---|
| 3 à 5 ans | 1 mois |
| 5 à 10 ans | 2 mois |
| 10 à 15 ans | 3 mois |
| 15–20 ans | 4 mois |
| 20–25 ans | 5 mois |
| Plus de 25 ans | 6 mois |
Que signifie l'indemnité d'absence ?
A le calcul de l'indemnité de licenciement se fait sur la base de l'indemnité d'absence. L'indemnité d'absence est un concept selon le Code du travail qui comprend :
- Le salaire de base (le montant fixé dans le contrat de travail)
- Les suppléments de salaire réguliers (par ex. prime de travail posté, prime d'heures supplémentaires)
- Les autres avantages réguliers
L'indemnité d'absence ne correspond donc pas dans tous les cas au salaire brut mensuel, mais pour la plupart des salariés, elle est pratiquement identique à celui-ci.
Comment calculer l'indemnité de licenciement ?
A calcul de l'indemnité de licenciement se fait à l'aide d'une formule simple que tout le monde peut facilement appliquer :
Montant de l'indemnité de licenciement = Indemnité d'absence × Nombre de mois dus en fonction des années travaillées
Exemple de calcul
Supposons que ton indemnité d'absence mensuelle brute soit de 500 000 HUF et que tu travailles depuis 14 ans chez le même employeur :
- Vérifie le tableau : entre 10 et 15 ans 3 mois d'indemnité d'absence sont dus
- Multiplie : 500 000 HUF × 3 = 1 500 000 HUF d'indemnité de licenciement brute
Pour un calcul précis, utilise le calculateur d'indemnité de départ de számológép.hucalculateur, qui calcule en quelques secondes le montant qui te revient selon les règles de 2026.
Fiscalité de l'indemnité de licenciement en 2026
A fiscalité de l'indemnité de licenciement en 2026, elle s'effectue également selon les règles de l'impôt sur le revenu des personnes physiques et des cotisations de sécurité sociale. Les points les plus importants :
Impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP)
A indemnité de départ est imposé de la même manière que le salaire. Après le versement, 15 % d'IRPP doivent être payés. La loi plafonne toutefois le montant de l'indemnité de licenciement pouvant être imposé en franchise ou à taux réduit, il est donc conseillé de faire appel à un expert fiscal pour un calcul précis.
Cotisations de sécurité sociale
A lors du calcul de l'indemnité de licenciement il faut également prendre en compte les cotisations :
- À la charge du salarié : Cotisation de sécurité sociale (18,5 %, qui comprend la cotisation retraite, assurance maladie et marché du travail)
- À la charge de l'employeur : Contribution sociale (13%)
- Contribution à la formation professionnelle : 1,5%
Ces cotisations réduisent le montant net reçu par rapport à l'indemnité de licenciement brute.
Exemple concret : du brut au net
Calculons un cas concret pour avoir une vue d'ensemble :
Données de départ :
– Indemnité d'absence mensuelle brute : 500 000 HUF
– Durée de la relation de travail : 14 ans (3 mois d'indemnité de licenciement)
– Indemnité de licenciement brute : 1 500 000 HUF
Retenues :
– IRPP (15 %) : 225 000 HUF
– Cotisation de sécurité sociale (18,5 %) : 277 500 HUF
– Indemnité de licenciement nette (estimée) : 997 500 HUF
Remarque : Ceci est un calcul simplifié. Le montant net exact dépend des avantages fiscaux (par exemple, l'abattement fiscal familial, l'abattement pour les parents de quatre enfants ou plus) et des circonstances individuelles. Pour le montant exact, utilise le calculateur d'indemnité de départ de számológép.hucalculateur.
Exemples de calcul — cas concrets
Exemple 1 : Relation de travail courte (4 ans)
- Salaire brut mensuel : 350 000 HUF
- Durée de la relation de travail : 4 ans (1 mois d'indemnité de licenciement)
- Indemnité de licenciement brute : 350 000 HUF
- Net estimé : 232 750 HUF
Une indemnité de licenciement perçue après quatre ans correspond à un mois de salaire. Ce montant peut aider à couvrir le premier mois de recherche d'emploi.
Exemple 2 : Relation de travail de durée moyenne (8 ans)
- Salaire brut mensuel : 450 000 HUF
- Durée de la relation de travail : 8 ans (2 mois d'indemnité de licenciement)
- Indemnité brute de départ : 900 000 HUF
- Net estimé : 598 500 HUF
Après huit ans, une indemnité de départ équivalant à deux mois de salaire est due, ce qui peut offrir une sécurité financière importante pendant la période de transition.
Exemple 3 : Longue relation de travail (22 ans)
- Salaire brut mensuel : 600 000 HUF
- Durée de la relation de travail : 22 ans (indemnité de départ de 5 mois)
- Indemnité brute de départ : 3 000 000 HUF
- Net estimé : 1 995 000 HUF
Ce montant représente déjà une réserve financière importante, pouvant couvrir les frais de subsistance pendant jusqu'à six mois en période de recherche d'emploi.
Pour calculer le montant net exact, utilise le calculateur d'indemnité de départ de számológép.hucalculateur, qui effectue le calcul selon les règles fiscales de 2026.
Indemnité de départ ou indemnité journalière de maladie — quelle est la différence ?
Beaucoup confondent l' indemnité de départ avec le congé de maladie et l'indemnité journalière de maladie, alors qu'il s'agit de prestations totalement différentes. La comparaison suivante aide à s'y retrouver :
| Prestation | Quand est-elle due ? | Qui la paie ? | Durée |
|---|---|---|---|
| Indemnité de départ | À la fin de la relation de travail | Employeur | Montant unique |
| Congé de maladie | En cas de maladie (15 premiers jours ouvrables) | Employeur | 15 jours ouvrables par an |
| Indemnité journalière de maladie | Après la fin du congé de maladie | Fonds d'assurance maladie | Durée indéterminée |
A indemnité de départ est liée à la fin de la relation de travail, et non à la maladie. Si tu es en arrêt maladie et que ton employeur te licencie, tu peux percevoir des prestations à double titre — l'indemnité de départ de l'employeur et l'indemnité journalière de maladie de l'assurance maladie.
Pour les calculs détaillés concernant le congé de maladie et l'indemnité journalière de maladie, consulte le calculateur d'indemnité journalière de maladie de számológép.hucalculateur.
Comment demander l'indemnité de départ ?
A indemnité de départ il n'est pas nécessaire de la demander séparément, et aucune demande spécifique n'est requise. Si les conditions d'éligibilité sont remplies, l'employeur est tenu de la verser à la fin de la relation de travail, avec le salaire. Le paiement est dû le jour de la fin de la relation de travail.
Informations pratiques :
– L'indemnité de départ doit être versée le jour de la fin de la relation de travail
– L'employeur la verse en une seule fois, avec le salaire
– Si l'employeur ne la verse pas, la créance peut être recouvrée devant le tribunal du travail
– Délai de prescription de la créance : 3 ans
FAQ — Questions fréquentes sur l'indemnité de départ
L'indemnité de départ est-elle due en cas de rupture conventionnelle ?
En cas de rupture conventionnelle, la loi ne prévoit pas d'indemnité de départ, mais les parties peuvent librement en convenir. Si l'employeur propose une rupture conventionnelle, assurez-vous de consigner les conditions par écrit, y compris le montant éventuel de l'indemnité de départ.
L'indemnité de départ est-elle due lors du départ à la retraite ?
Non. En cas de cessation de la relation de travail pour cause de retraite de vieillesse, aucune indemnité de départ légale n'est due. Il convient d'en tenir compte lors du choix du moment du départ à la retraite.
Comment la durée de la relation de travail est-elle calculée ?
Toute la période continue passée chez l'employeur concerné est prise en compte dans la relation de travail. Si tu as travaillé sans interruption pendant 10 ans au même endroit, tu entres dans la tranche de 10 à 15 ans et tu as droit à 3 mois d'indemnité de départ. Le temps passé chez le prédécesseur est également pris en compte, par exemple en cas de transformation ou de rachat d'entreprise.
Que se passe-t-il si l'employeur ne verse pas l'indemnité de départ ?
A munkavállaló bírósághoz fordulhat. A végkielégítés munkajogi igény, amelyet a munkaügyi bíróságon lehet érvényesíteni. Az elévülési idő 3 év, de érdemes minél hamarabb megtenni a szükséges lépéseket.
Kell végkielégítést fizetni határozott idejű szerződés lejártakor?
Határozott idejű szerződés esetén a szerződés lejártakor nem jár végkielégítés. Ha azonban a munkáltató idő előtt mondja fel a határozott idejű szerződést, bizonyos esetekben járhat végkielégítés.
Befolyásolja-e a végkielégítés összegét a részmunkaidő?
Nem. A montant de l'indemnité de départ a tényleges távolléti díjhoz igazodik, amely a részmunkaidős fizetésed alapján kerül meghatározásra. A számítási képlet és a munkaviszony hossza alapján járó hónapok száma ugyanaz.
Összevonható a végkielégítés a felmondási idővel?
Igen, de nem azonos fogalom. A munkáltató a felmondási idő alatti munkavégzés alól felmentheti a munkavállalót, és erre az időszakra továbbra is a távolléti díjat kell fizetnie. Ez az összeg n'est azonos a végkielégítéssel — mindkét juttatásra jogosult lehetsz, ha a feltételek fennállnak.
Összegzés — mit érdemes megjegyezni?
A végkielégítés 2026-os szabályai a korábbi évekhez képest alapvetően nem változtak, de érdemes tisztában lenni a pontos feltételekkel, mert akár több millió forintos összegről is szó lehet.
A legfontosabb tudnivalók röviden:
- Csak munkáltatói felmondás esetén jár (kivéve, ha a munkavállaló magatartása az ok)
- A munkaviszony hosszától függ az összeg (1–6 havi távolléti díj)
- A fiscalité de l'indemnité de licenciement 2026-ban 15% SZJA + 18,5% TB-járulék
- Közös megegyezésnél nincs törvényes kötelezettség — a felek megállapodásán múlik
- Ne írj alá közös megegyezést anélkül, hogy munkajogásszal nem konzultáltál
- Használd a számológép.hu végkielégítés kalkulátorát a pontos összeg kiszámolásához
Ha munkahelyet váltasz vagy a munkáltatód felmond neked, mindenképp számold ki, mennyi végkielégítésre vagy jogosult. A pontos összeg ismerete segít a tudatos pénzügyi tervezésben — és abban, hogy ne érjen váratlanul a munkaviszony megszűnése.
Astuce : Ha kérdésed van a végkielégítéssel kapcsolatban, érdemes munkajogászhoz fordulni, különösen, ha a munkáltató közös megegyezést ajánl felmondás helyett. A törvényes végkielégítés elvesztése súlyos anyagi következményekkel járhat.